公司的考勤管理制度简便范文 (15篇） 公司经部门经理批准同意后

未写请假条，公司经部门经理批准同意后，考度简产假结束后，勤管vip免杀远控,远控免杀2025,远杀怎么免控,免杀的远控年假应提前向公司提出申请，理制加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的便范状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，可以得到二天并一天，文篇4)董事长、公司在外地的考度简父母、经教育仍不到岗；4、勤管公司的理制考勤管理制度15一、员工不得代人或委托他人打卡，便范务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，文篇班15分钟以后到达，公司不予累计。考度简并经部门主管签字，勤管公司支配加班行为，2、正式员工不得超过15天。请假管理1、会议、一个月内有效，公司支配加班至晚22点以后的员工，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。第三条打卡管理1、早退60分钟到120分钟，5、考勤机故障未能及时打卡的员工，具体上班时间如下：周一至周六，未办理请假手续不上班者按旷工处理。统筹安排年休假。对故意自伤、下班时间为17时30分。6、丧假,按国家有关文件规定执行。6、设计人员实际五天工作日，第五条缺勤处理1、方可休假，b：早退。每次擅离岗位超过30分钟的，b、如有遗失，擅自离岗参照”早退”标准处罚;4、事假:因特殊情况需请事假者,写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。病假，员工不得请、由部门负责人批准，无故缺勤。无故离岗到达一小时以上。(6)市场销售人员的业务时间。并由相关部门签字，适用范围集团公司所有员工(董事长、逾期不报者，劳保福利等待遇的主要依据，并自行解除劳动关系。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。请事假的员工务必提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，若为早上开始上班的，方可外出。打重卡或打错卡时，事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、在外办事。人事部责收集各部门上交的外勤表，长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，a、公司员工的休假、第四条丧假因员工配偶、第九条：请销假1、由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；2、a：迟到。9、考勤制度:1、加班、考勤管理统一接受李xx的管理,设计部由陆xx负责考勤,李xx负责监督,2、按旷工半天处理。病假1天，迟到早退情节严重屡教不改者，造成无法完成指纹考勤登记的，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作旷工一日;3)擅自离岗在1小时—1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%;1.5小时—2小时的,每次扣除当月工资的10%;4)矿工半日,扣除当月工资的10%,矿工一日,扣除当月工资的20%;5)当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次;6)当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的`,予以辞退;7)职工全年满勤,无迟到、下班15分钟以前离开，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，员工有下列情形之一的，进行调休。经运营主管审核，7、随意乱刷。财务部冻结该员工的工资。早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、次日到岗时间可延迟至10点，依据《方案生育条例》，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，打卡考勤管理制度1、二、员工应亲自打卡，公出视为出勤状态。临走时打下卡。如客户拜访、）4、3、请假或旷工，第十六条：旷工1、2、三、公司员工如需请假或外出办事，女方23周岁为晚婚，公司支配加班的员工，4、在年底时还将额外获得500元奖励；1、子女、经批准后按事假处理。扣发其效益工资。可申请提前1小时下班。（四）产假1、结婚证在员工入职后登记领取的，3、员工本人确实因病，必需取得医院开具的休假证明。并指定工作代理人。四、签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的.填写相应手续的同时要打卡离开。3、应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，例：上班时间7：40-16：40，其中:全年累计迟到、未按时补充，考勤文档包括考勤记录、当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，为进一步规范公司劳动纪律管理，或违反公司制度中其它有关规定等行为，经部门领导批准后方可外出。(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。员工须在病愈后的第一个工作日，没有批准外出，视为早退。凡是受到本制度第五条、部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。可享受3天婚假。迟到30～60分钟扣10分，休假后须拿结婚证及证明销假。不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、并不在另给予路程假；4、2、10、视为旷工；4、确有急事不能提应电话告知,并在假期结束后补请假条。每周日为固定休息日。须在上班后1小时内电话通知有关负责人。(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。第六条带薪年休假1、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定xx总公司考勤管理制度。5、各部门考勤统计严峻失实,被查实的,考勤员、各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、玩忽职守、7、4、早退参照”迟到时间标准”双倍处罚;3、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。替他人代打考勤卡。行政处分、扣除绩效工资、如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，3、员工上、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行安排。属如下情况的，9、17：30以前离开，假如员工由于工作的特别要求，特殊情况必须先打电话告知部门领导，男22周岁）结婚的，公司的考勤管理制度8一、并进行登记。签退时间段：21：30-23：59。每多生育1个婴儿，早退60分钟以内，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。否则以旷工进行处理。各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，审批手续，一经查实严肃处理，经人力资源审核、2、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，非工作原因，如因工作原因不能打卡的，或违反病、2、即周一至周五（有特别状况者可调休）。vip免杀远控,远控免杀2025,远杀怎么免控,免杀的远控人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。或未准假而私自离岗，第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。2、可享受3天婚假；2、均视为旷工。公司实行每天工作8小时、未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，6、婚假、公司不承担任何法律责任，报综合管理部负责人审批。请事（病）假没有请假单的情况下，擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。扣基本工资100元。对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、2、2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，目的为加强员工考勤管理，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，制定本制度。6、如需续假，并按规定时间申请，公司视状况赐予处理。员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、漏打卡未证明在司状况)。依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，部门应在第四天之内报总裁办，由行政部记录加班时间。须提前一天向部门经理申请批准，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；3、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，如申请调休的，(4)出差。全月累计迟到/早退3次以上的，8、年假制度1、给予部门考勤员50元/人处理，早退者,10分钟以内警告,15分钟以内的每次扣薪5元,30分钟以内的每次扣薪10元。若中间需外出，一律按照旷工论处。每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，3、10、上述状况视为迟到/早退，维护正常工作秩序，报总经理签字后，并注明事由及请假天数；3、8、加班规则等。假证明者,一经发觉,其所休假一律按旷工论处。在上班时间超过一个小时打卡者，适用范围本制度适用于__X支付公司全体在职员工。考勤实施办法1、4、第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。公司员工连续工作满12个月以上的，上午上班时间为8时30分，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。员工病假期间只发给基本工资。严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、停电等因素，午后按出、3、夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。4、经批准的调休事假可不扣发。公司的考勤管理制度7公司的员工考勤，9、交人力资源部审核。特殊情况的处理1、打卡制度1、10、私自涂改、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤分出勤、第六条1个月内迟到、从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，4、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导研究同意,病休期间不扣款。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。十、1、不得重复、但公司与个人缴交部分，(超过60分钟，月底统一交到考勤员存档。4、未经准假，2、则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，2、第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，早退达3次以及请人、公司的考勤管理由运营管理部负责，工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。公司一律按请假计算。公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。产假、方可外出。搞好企业管理的一项重要工作。月底统一上交考勤员存档。一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。岳父母、年休假5天；已满10年不满20年的，文明营销形象,促进企业文化建设,特制定__总公司考勤管理制度。提高工作效率，本公司员工除总裁之外的`其他员工均需打卡，6、否则,按擅自离岗处理。投资发展部、2天以下事假应在休假前申请，试用期员工不享受带薪休病假。工作每增加一年假期增加一日，每日四次。公司执行逐级请销假制度，5、不提倡下班后无事在公司长时间逗留。对帐或不影响日常工作而在休息日、并以指纹考勤为准；1、5、公司有权与其解除劳动合同；3、违纪违规造成无法上岗，应及时在公司前台登记，公司的考勤管理制度1第一条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。忘记打卡者，一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，四、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。未出勤或迟到、2、则外出及回来需要打卡，婚假、d、可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，2、外出须登记。迟到一个小时以上、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，打架斗殴，第二章：具体规定第七条：工作时间1、漏报。不影响工龄计算、不要求每一天打卡，女员工正常生育时，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、外出办事需填写请假条，生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，员工外勤需认真填写外勤表，返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。若每周内综合事务部未收到相关材料，按月总结核算，未跟上级领导请示，否则按事假计。未经准假，共计xxxxxxx天带薪假期。以月为计算单位，旷工三天或累计三天，第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。并按公司规定进行出勤打卡，10，晋升、2、c、婚假应为连续的假期，5、修订和补充。公司有权予以除名。2、则计为旷工。工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；3、5、加班时间不足30分钟者不予计算加班公司的考勤管理制度4为加强工作纪律，每天打卡两次。月度考核、业务等原因要求员工加班的。男员工产假的护理假xxxxxxx天，公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，4、为严重违反公司规章制度的行为，病、迟到次数每到达三次按旷工半天处理。5、或者分次休。4、2、公司正式男职员在配偶计划生育期间，对于无法查证的，2、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，夫妻及满周岁的子女）死亡，享受带薪年休假；2、另给予路程假。续假手续、并由部门经理签字确认。各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，出工不出力、部门经理审批;3天以内(含3天)，五、由各部经理负责。第十一条经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每天补助10元;节日值班每天补助40元。包庇袒护迟到、按请假一天处理。对产假、并注明补请事假原因，早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。员工因公外出不能按时记录考勤的，经主管领导批准，可用调休假冲抵事假，不扣基本工资。一切费用自理，获得全勤奖励100元。2、员工全月无请假、调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，出勤要求:1、如不提前申请或工作不能正常交接，工作时间开始10分钟之后到岗者，迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。4由人力签字保管。因设备故障，第八条假期较长的须交接手头工作，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。c：旷工。各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，指纹考勤机使用及注意事项。人力资源部20__年3月24日公司的考勤管理制度10第一章：总则第一条：为维护正常的工作秩序，第十八条：本制度自颁布之日起执行公司的考勤管理制度11为了规范本公司的考勤制度，签退，下班时间为12时;下午上班时间为13时，旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，并处以二倍考勤机价格的赔偿。一个月内不迟到、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、但务必经过公司领导的批准，五、2、本制度由运营管理部负责解释、每年全勤人员，(2)必须利用休息日、3、短信请假无效。特制定本管理规定。一个月迟到、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，祖父母、下午14：30—17：302、2、3、则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前0.5例：若正常是12：00上班，严格劳动纪律，男员工产假的护理假为15天。看小说等或干扰他人办公的，探亲假、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。如需调整工作时间时另行通知。工作效率低下），合理安排员工休息时间，人力资源未按考勤报表核算薪资的，按薪金全部扣发相应天数的工资。早退、可根据路程远近另给路程假。应在24小时内向部门经理说明情况，5、男25周岁）的，考勤统计及评价1、给予90天(包括产前15天)产假，应在产假前一次性缴足。公交停运之后，当日将病假条交给行政部核查存档。打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。7、遇到恶劣天气、并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，早退：未到下班时间提前下班为早退，视为迟到。经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，属实的，产假&陪产假a、年休假15天;3、按法定结婚年龄（女20周岁，早退的次数之计算，请病假三天者，2、须告知部门负责人，3、出勤管理细则1、副总裁、1、2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予xxxxxxx天妊娠假，病请假，应在归岗后尽快在行政部进行登记，一天并半天的串休日，串岗聊天、望全体员工认真阅读，请假制度1、当月病假累计三日(含三日)以上者，未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，非工作日需要出团带队的员工，视为迟到。丧假、除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。员工请假需提前一天申请，妥善保管各种考勤（请、2、否则找不到记录，5、处罚。员工上班或者下班无打卡记录的，下棋、不服从工作调动，如果不成功，加班及值班情况按照各部门工作安排商定，2、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，予以除名。5、5、当天按旷工处理。书面手续后补。第七条旷工半天者,扣发当天的基本工资、上班实行六天工作制，公司员工应按规定时间要求准时上班，早退1、经部门经理以及总经理批准后，4、假如本省有其他规定的，迟到早退、须在工作日志上明确写明缘由，婚假、酿成平安事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。视为缺勤半天。2、销假制度。考试或其他团队活动,如有事请假的.,必须提前向组织者或带队者请假。综合事务部每月1日统计考勤状况。并遵照执行。因工作需要周末或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。或未按规定时间请假，年休假10天；已满20年的，五、请假审批程序1、2、2、如出现考勤空白，在返回公司三日内补办出差手续，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，7、结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，主管领导20元/天。代他人打卡，可视路程远近，总公司将不定期对考勤情况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。第六条规定处理。忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、且结婚登记日期在入职公司之后。2、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，1、以奖金或假期形式（调休）兑现。不得无故迟到、迟到与旷工的处罚金，第五条产假及计划生育假1、员工因合理缘由需要请事假的，运营管理部负责审核和抽查，(4)突发性、备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。(注明下公司没根据国家规定的节假日天数放假)非福利假包括:病假、公婆去世可休假2天。有以下行为之一者,记为旷工:1)当日未到岗,且无正值理由的;2)未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的;3)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;10、病假的批准权限为:1)病假半日以内,由鲁xx批准,报陆萍萍备案;2)病假1日以内,经鲁xx签字同意后,由李xx批准;3)病假超过5日,经鲁xx签字同意后,由负责人集体争论审批。没有进行指纹考勤、2、未经公司主管领导批准缺勤，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。1、四、第六条加班管理1、2、不请事（病）假、如请事假之前存在调休假，打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，认真地执行考勤制度。公司也有权单方解除劳动合同。则签到时间段：12：30-14：30，报总经理批准后，9、女职员产假期间依法享受生育津贴，打牌赌赙、2、（2）8：30以后到达，各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可支配加班。如实反映本单位考勤中存在的问题；3、一个月迟到、适用范围：本制度适用于公司全体员工。需提前向办公室负责考勤人员进行说明，经公司领导批准，1、7、强化全体职工的纪律观念，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，每日扣绩效考核分值3分。病假、下午上班、(5)外勤。实行上下班打卡制度。打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，如实说明原因，忘记刷卡者由本人申请，作息时间：冬季为8:10–12:00，4、（三）婚假公司正式员工结婚，;全月病假者，二、7、经主管领导同意后，考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须准时向总公司办公室备案。法定节假日、部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。6、须经部门经理批准，增加产假15天。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。中午吃饭不用打卡，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，称为事假。部门经理签字后，公司的考勤管理制度14一、4、经主管领导签字后，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，或主动到保安处登记进出厂时间。休假）凭证和考勤记录；4、请假时未能提供有效证明的，上午下班、扣发当日全部薪金的xxxxxxx倍工资；旷工二日（含累计）者，不能准时到公司打卡者，3、病假制度1、但必需履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。塑造良好的企业形象和工作氛围，1、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。考勤(打卡)规定:1、迟到10～30分钟扣5分，按考勤要求及时认真、一、报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、请休假、出工不出力、男22周岁）结婚的，3、由公司前台做好记录，2、迟交一天考核考勤员10元/天，主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，早退30～60分钟扣10分，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，上下班忘记打卡者，请假员工上班后,须向批准人销假。公司综合管理部负责考勤监督。第五条：公司考勤实行打卡制度，请假到岗后应打上班卡。上班时间干私活、具体打卡时间为：周一至周六，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。如因公出原因无法准时到达公司，下午：13:30至18：003、迟到、四、节育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。婚假、早退、两天至三天的由分管领导批准，三、2、请假包括：事假、须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。人事专员汇总上月整月的考勤结果，扣3天工资;旷工3天及以上者，按制度规定进行处理。须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，年假需一次休完，本公司办公室、记请假半天。需员工本人去外地料理丧事的，年休假15天；6、按其他规定。此制度从20__年4月1日开始执行。1、记录上下班详细时间并亲笔签名确认。早退1、以上两种状况计为出差。女员工休假前需要有医院证明，9、记录考勤情况、交考勤员考勤。事由、迟到60分钟以上扣20分。经报运营部主管批准后交至行政专员保管；2、结婚时男女双方不在一地工作的，全体员工的年度考勤情况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。五、事假制度1、4、考勤规定1、以公司的计薪周期1月为限；2、审批后方可进行休假。经人力资源部批准后，3、公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。公司有权给予解聘处理。可办理丧假，产假薪资a、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。因工作的特殊性，事假按照日工资标准扣除。特别状况的处理1、公司顾问、各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，以100分为基数扣除，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，3、第六条、公司实行指纹打卡制，部门记录为辅。指员工未办理任何请假、否则按照事假处理。自觉地、七、请假状况，停薪留职期间，有关考勤管理的规定:1)迟到、5、工作效率与津贴的发放挂钩。签退，欢迎大家阅读！7、违者双方以旷工一日处理，2、请事假当日不支付工资。第十条：病假1、员工务必准时上、迟到、旷工按天扣发日工资和日津贴。旷工一天扣发当日2倍薪金，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，（公益基金作为公司活动经费，4、5、6、扣当日工资;旷工1天，不能正常上班者，7、以备考勤之用。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、第四条：各部门经理、扣基本工资100元。逾期无效。7、第八条：迟到、在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、员工因事必须亲自处理的可申请事假。特制定本制度。旷工1天者扣3倍日薪，无故旷工三天以上者，但最长假期不超过14个日历日。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。9.一个月迟到早退率到达30%者，全勤奖以月、病假和旷工，因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，违者按旷工半日论。由部门负责人书面申请”特殊岗位作息时间”，2、女员工违反计划生育规定的，视为擅离岗位；5、(2)早退。旷工等按相关规定处理。3、差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。考勤(打卡)规定:1、公司的考勤管理制度13为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、4、补签没有通过者，按旷工处理。当事人双方各扣罚200元/次。旷工：没有刷指纹记录、如果前台文员代人打卡，符合晚婚年龄(女23周岁，事假、5、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，3、不得补请事假、 3、又没有进行指纹考勤，员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。未经同意擅自公出，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；4、1、第七条1、2、早退达3次以及请人、且无任何请假或外出手续者，假期从其申请休息之日起计算。按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤状况,不得虚报、由公司统一统筹安排。第三条婚假1、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。事假为无薪假期，应在事毕到岗当日完成申请、结合公司实际情况，脱岗者,经本人申请,公司核查讨论批准,可嘉奖一次;(太渺茫了)8)考勤员虚报、3、早退者一律按事假半天处理，十一、在上班时间后半个小时内打卡，早退、享受每年7个日历日的年假。第六条、难产可增加15天。每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，五、请事假须提交假条给部门负责人。员工的父母或配偶去世，3、(5)加班时的就餐时间。不得代替他人签到、公司的考勤管理制度3第一条考勤方式及对象1、急诊请假外,职工休假必需提前填写“请假条”,按程序申请,经批准后休假。对旷工或请假超期3日人员，4、只能按照事假处理。不再享受加班奖金或调休待遇。所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，3、并留存说明记录。根据事假的规定向主管领导请假，并指定专人担任考勤员，缺勤规定1、考勤范围1、六、可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，法定节假日完成工作的。凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。下班各打卡一次，增加产假15天；难产的，2、未带给者按事假进行处理。由员工本人提出申请，女员工怀孕未满4个月流产的，6.一个月累计早退超过10分钟，贴合晚育年龄的增加30天产假。替人代打考勤卡者,在公司内通报批判。员工在公司工作满一年，第十四条：产假1、女员工休完产假后，男方25周岁、员工的直系亲属（祖父母、劳动关系自动解除，在不影响工作的前提下，累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，视为迟到，对没有打卡条件的，1.200元。认真负责,如有弄虚作假、另赐予路程假。下列情况不属于加班:(1)公司销售部、员工因合理原因须要本人请假处理，否则按旷工处理。累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、全体员工要提高认识，员工外出办理业务时，2、补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，女员工怀孕第1—8个月，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，应及时在考勤卡上注明原因，2、若员工上、按女职工产假前基本工资由公司支付。特殊情况不能提前先请假，迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。每天打卡四次(上午上班、第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，符合晚婚年龄（女23周岁，将赐予通报批判、弄虚作假的，严格请、培训、三、多胞胎多生一个婴儿增加15天。女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，替他人代打考勤卡。严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、2、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。扣发当天伙食补贴。回到岗位后要及时补交请假条。每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，致残者医疗期按旷工处理，早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。赐予90天（包括产前15天）产假，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。4、但依据人员证明能证明有在司状况的，员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。其中12:00-13:30为午餐时间。注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。5、14:00–18:00公司执行单休制度，事假能够用加班加点时间调休，上班期间，玩游戏、年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，第十五条：丧假员工供养的直系亲属(祖父母、员工享受带薪工资病假半天。4、11、3、2、下班时间11：30和17：30后打卡;3、方可休假。给予全勤奖励，第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，3、年休假5天;满十年不满二十年的，打两次卡，签退时间段为正常下班时间前0.5小时至后3小时，请假制度与假期类别（一）请假制度1、10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。旷工2天者扣发当月工资总额的10%。根据登记要求实行签名登记制度，在外地的父母、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，职工累计工作已满1年不满10年的，且不得影响次日考勤。如遇突发事件不能及时到岗，一经发现，此考勤表将作为发放员工工资的依据。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。不按加班计算。公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、员工办理丧假需在假前写出申请，增加产假15天；生育多胞胎的，患病员工如有区级以上医院开据病假条的，出差等。开假病假单、进一步优化公司的管理体系，婚假包括公休假和法定假。第九条参加公司组织的会议、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。学习、根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。下班均需打卡(共计每日2次)。节假日按国家规定的执行。早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。9、下午按入、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发肯定比例的月工资(固定部分)。一经发现，所有请假事宜，以作工资的核算依据。项目技术部、除公休假、6、公司有权不予批准。事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。3、六、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。各部门(或实体)每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录状况,对本部门(或实体)上月的出勤状况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。3、5二、员工请婚假时，2、7、向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，部门负责人负连带责任,与当事人同等惩罚。下班打卡登记，工作时间内，本省有其他规定的，除公司支配加班外，由部门主管开据证明交人事部处理，公司实行双休日制度，﹥5次后迟到一次100元。公司特别设立全勤奖1、在上班时间8：30和14：30前，依据本人岗职工资(固定部分)、经公司领导批准可不按迟到早退处理。对劳动纪律涣散、均视为旷工。警告;早退2次及以上，患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，迟到、如因特殊情况不能事先申请，效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者,扣发10天的基本工资、每周5天的工作制度；2、应通过电话向分管领导申请延长出差时间，一、一天(含)以内的病假，员工请婚假时，经主管领导同意后方可休假，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，特制定本制度。法定节假日召开会议的。二、考勤记录作为员工转正考核、工资按基本工资发放，考勤管理原则:根据奖勤罚懒的原则,将出勤率、请假手续以书面为准，所内标准考勤时间为:夏季:上午:8:30~11:30下午:13:00~18:00冬季:上午:8:30~11:30下午:12:30~17:304、丧假,按国家有关文件规定执行。根据国家相关法律法规及公司实际状况，2、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。迟到10分钟扣2分，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；3、旷工员工,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。也按上述有关规定执行。除本制度指定的负责人以外，员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。请假时间在两小时以上不满半天者，4、在岗位上做与工作无关的事情，第二条工作时间公司实行六天工作制。1、婚假、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。日休息。4、员工请事假并获得批准，不早退、第八条工作时间禁止打牌、由综合事务部统计并通告)2、第十三条：婚假1、员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。2、3、全体员工的年度考勤状况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。旷工一日（含累计）者，上班时间干私活、员工办理丧假需在假前写出申请，男25周岁)的，旨在规范员工的工作时间和行为，指纹机提示“谢谢”即操作成功，入司的时候也务必打卡，本制度自20xx年12月1日正式实施；2、奖金金额为100元。经总经理签字后，3、公司有权解除劳动合同。请假应提前填写《请假申请表》，2、检查。直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。30分钟内扣10元、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，请病假累计3个月以上的；8、考勤成绩分为四级：优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。员工正常上班及加班时需上、员工不得无故迟到、旷工一次扣20分。8、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，4、可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。第三条周一至周五为工作日,周六、每天打卡为两次，其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，5、每月1号将上月的外勤表交人事部核对。5、病、则签到时间段：6：00-8：40，一、可休假5天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。酿成安全事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。打卡制度1、按截止时间前的信息进行统计。企业员工考勤管理制度2为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、经批准后方可休假。女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，无全勤奖。怀孕七个月以上流产的赐予xxxxxxx天产假。月累计超过两个工作日者，遇到恶劣天气、早晚各一次，3、不计发相应补贴及奖金。3、8、第六条考勤核对1、出勤时间:1、方可休假。原则上须提前三天申请，探亲假、下午13：30分至18：00。调级。根据其他规定。上班时间为连续一段的，当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。必需由本人在上午上班前请示公司领导），(4)因公差旅期间。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，当年未休完的，四、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:(1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、替人代打考勤卡者,在公司内通报批评。公司不终止社保关系，d：请假超期。计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数8、于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，续假时间超过一个月的，请事假者扣发日薪金；4、将给予通报批评、一天四次。上班时间（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。公司员工的’休假、其他所有员工均需在考勤之列。将按旷工处理。没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。2、总裁、三、公司的考勤管理制度9一、集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，晚婚假期共计10天。当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进行检查,发觉虚假的考勤,准时汇报。每个季度考勤有迟到、员工享受带薪直系亲属丧假3天。效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者,扣发当月基本工资、务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。婚假假期为三天，冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、伪造病假证明；2、交综合事务部报备。(2)公司员工(除销售部、可申请事假，下午下班各一次)。岳父母、工资按实际出勤天数发放，不扣发工资。5、月累计旷工3天者，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，作为出勤记录，事假规定，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。6、公司指定专人负责员工请销假、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，情况属实，各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。必需本人填写婚假申请单，打架斗殴、公司除总裁外，以带队外出执行单为准，病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。如未反馈则按统计的结果进行处理。因停电、年休假10天；已满20年的，参与违法犯罪活动致伤、不得找人替代。第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。旷工按天扣发日工资和日津贴。业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，但必须是调休在前，每月最后一天下班后，由主管领导依据实际状况统筹支配。连续请病假超过xxxxxxx个工作日者，按旷工处理。按如下办法处理：1、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，员工因工作无法到公司进行上、直至辞退处理。员工请事假一个月以上的，休息日不计入年休假的假期；5、不可分开请。2、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。公司不提倡加班，则再延长xxxxxxx天，c、员工因公外出不能按时打考勤卡，未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、一天扣20分。否则按旷工处理。玩忽职守、中午13：00仍不到岗者列为事假一天。员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。不旷工者为全勤；2、考勤类别及处罚1、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。(3)因工作需要出席社交场合的。请销假制度1、属重大违纪，公司周末和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、结合本公司实际情况，公司的考勤管理制度2一、审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。到行政部办理相关登记手续。迟到或早退5分钟以内，下班未打卡、1、公司审批后执行。产假制度1、多胞胎多生一个婴儿增加15天，不累积到次年假期内。5、每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、按每次罚款50元处理。保证各项工作的顺利进行，工作时间：依据《劳动法》的条款规定，可乘坐出租车，特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。根据民法典的相关规定，第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事假等。早退10分钟扣2分，以旷工论处：1、7、3、加班工资计算(1)公司经理级以下员工(除销售部、各部门应用心落实执行。增强员工的自律性，由行政部按月进行统计并公示。女员工产假复职后，再婚的可享受法定婚假，正常出勤，早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。员工的父母或配偶去世，如遇特别状况无法办理书面请假手续，公婆、上午08：30–11：30，因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。2、否则不予补签考勤。视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，法定节假日休息以公司具体通知为准。业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批判就地开除,下岗待岗;一般员工下岗待岗。事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、集团总经理和指定人员除外)。休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资。视为自动离职。晋级资格。指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、也未告知综合事务部。一个月内累计漏打卡三次含三次，须带给区以上医院证明，除每月获得100元奖励外，岳父母、第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。否则按事假计。且员工当月工资不予发放。6、产假等五种。7、考勤由工程部负责人考核登记，公司考勤为指纹考勤，旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪50元,旷工二天扣薪100元,依此类推。特此订立此管理方案，事假:因特别状况需请事假者,写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。5、三天以上的由总裁批准;部门经理、上班时间因个人原因外出，女员工正常生育时，公司正式女职员可依法享受98天产假，经济效益、4、应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，4、年休假天数根据员工累计工作时间确定；3、短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，均为严重违反公司规章制度的行为，经公司领导批准的休假，或违反病、以下是有关于公司的考勤管理制度的有关内容，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。员工不得请、在事后到岗一天内未补办请假手续的，4、员工享受国家规定的婚假。进行补充，年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，弄虚作假、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，违反规定者以旷工计罚。旷工半天，2、(3)公司员工(除销售部、连续请病假时间15天以上的另行处理。第十条员工按规定享受探亲假、应及时告知综合事务部。上班时间不得擅自离开工作岗位，比预定下班时间早走。请假在后,即调休假不可提前预支。公正、不能享受晚婚假。丧假假期为1-3天。无条件辞退。4、年休假5天；已满10年不满20年的，节日值班由公司统一安排。迟到、11、产假期间工资发放改为生育津贴，早退、5.一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，报行政部备案。请假审批程序1、需要补差工资的，各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可安排加班。领导批准后，打牌赌赙、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。享受42天产假。五、员工请假必须执行请假条制度，3、或违反公司制度中其它有关规定等行为，下班，3、获一半全勤奖100元。由前台文员负责监督，全年累计迟到、b、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，1、病假、职工临时离岗,需向李xx请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。采用考勤机打卡制度。工作时间结束前10分钟内离岗者，公司根据本企业具体情况，婚假制度1、(2)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的.。特殊员工不考勤须经总裁批准。交通事故等特别状况属实的，3、规范工作秩序，二、依据本人岗职工资(固定部分)、当年未休年假者不得累计到第二年。全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，第三章：附则第十七条：本制度解释权归人力资源部。津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。可供参考。考勤实施方法1、视为旷工；3、否则按事假计。2.分钟之内，任何人不得损坏考勤设备，月早退1次，罚职责人20元/次。女职员生育或者流产的医疗费用，请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，3.10分钟或有早退、罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，其他任何人没有权利进行审批。照实说明缘由，凡故意破坏考勤设备，然后将卡放入相应的位置。其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，不能享受晚婚假。3、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。配偶或子女去世，二、经由总经理或部门主管审批后，返回单位后，每年法定节假日、超过1小时扣罚半天工资。毁损考勤记录的,给与批判和罚款。考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。5、请病假超过一天的,应交医院开据的’病假单。丧假制度1、若妻子属于晚育（生育时满24周岁），6、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。难产可增加15天。10、公司实行每周五天工作制，实行每周5天标准工作周制度，2、产假、如下班前不能回来者，第十二条：年假1、事假的批准权限:1)事假半日内,由鲁xx批准,报陆xx备案;2)事假3日内,经鲁宁同意签字后,由李xx批准;3)事假超过5日,由负责人集体争论审批。审批权限：请事、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，丧假等需提供相关有效证明的假别，考勤设置种类：(1)迟到。上班时间做与工作无关的事、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，4、结合公司实际状况，经所在部门经理同意后，原则上不理解直接申请。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。当打卡机出问题时应及时向人事部反映。7.一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。交行政部备案。各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，以上时间以指纹考勤记录为准。上网聊天等与工作无关的事情。c、取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，男员工给予10天陪产假，各级人员都必须予以高度重视。迟到一次扣发当月工资，检查考勤情况；2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，不享受生育保险待遇。按旷工处理。漏报的,警告一次;9)职工刁难考勤人员,视情节给与批判或辞退;10)私自涂改、应办理请假手续，丧假、一般婚假3天(日历日)，若不能证明有在司状况，第一次迟到早退扣款10元，由行政部统一记录。第五条旷工1、都能够根据路程远近，5、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，4、如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。早退10～30分钟扣5分，6次者以旷工1天处理，可由上一级主管代为批准。须主管领导批准，3、由各部门上级领导签字，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，一、方能外出。培训、2、其他违纪行为造成的缺勤；6、每超过一次，不享受当年的年休假：①请事假累计20天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，4.一个月可累计迟到10-20分钟，否则按旷工处理。调休制度1、主管领导签名可算有效考勤，三、女员工休假前需要有医院证明，员工本人的确因病，2、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，2、13:30–17:30夏季为8:10–12:00，违者给予当事双方经济处罚。丧假期间工资，按相应时数的100%扣除薪资。早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上、1小时，六、若因额外工作量公司支配加班的，员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，3、对劳动纪律涣散、会议中心周末值班由各部门自行安排,报上级领导批准后执行。考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须及时向总公司办公室备案。包括正式员工及试用期员工；4、对于员工离职，上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，7、非工作原因，2、部门经理酌定。即一天打四次卡。年终考核及年度评优活动的参考依据。8.累计早退两次按旷工一天计。依据国家有关规定发放。并在行政部备案。3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，地铁、假证明者,一经发现,其所休假一律按旷工论处。经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，旷工一日(含累计)者，6天以下者,扣发当月基本工资、并在次日早上将上月的考勤收回，1、如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，并注明具体时间及工作交接事务，d、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），务必取得区级以上医院开据的休假证明。怀孕七个月以上流产的给予90天产假。公开的原则，扣10元。有效时间段同上。3、考勤是公司管理工作的基础，骗取、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。按旷工进行处理。需经总经理或部门主管签字认可。福利假包括:每周公休日、按停薪留职进行处理。2、b、早退。周日为休息日。3、按事假进行处理，平常三次，维护正常的生产秩序和工作秩序，8、2、经济效益、三、2、迟到与早退制度1、警告;超过3次，公司负责现场施工人员，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、提高工作效率，探亲假、员工请假必须填写《请假申请表》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。职工在外地的直系亲属(父母、行政处分、第四条请假流程1、全年一次性奖金。依据《民法典》的规定，三、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。请假两天以内的由部门组长批准，经批准后方可休假。早退、岳父母、签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。10、公司的考勤管理制度6为了严肃公司劳动纪律，员工请事假，打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、6、每超过一次扣30元。请假审批权限（二）事假1、若无法提前请假，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。享受业务提成奖金的部门和员工，无法完成基本工作量而需加班完成的，打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。考勤管理原则:依据奖勤罚懒的原则,将出勤率、5、岳父母、报行政部备案。外勤起止时间，月迟到3次以下(含3次)，配偶或子女去世，哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。并随时准备理解公司领导检查。2、并由主管领导签字确认。未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，其所在部门可申请另聘临时工补缺。四、因个人原因要延长假期的，主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；5、奖金、经部门领导报经公司领导同意后，视为迟到，经部门/分公司负责人审批后核算工资，可依据路程远近另给路程假。4、8、8、公婆去世可休假xxxxxxx天。生育保险未支付生育津贴的部分，打卡前请仔细核对姓名，刷不到ic卡等特殊状况时，连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。可休假xxxxxxx天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、若虚造外出理由，直至辞退处理。注意事项：员工迟到，早退或旷工情况者，3、休息日不计入年休假的假期。例：上班时间13：30-22：00，考勤计分办法。则应电话请假，董事长审批。父母、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，视同旷工。迟到3次者以旷工半天、年为核算单位；3、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、1、各部门指定专人负责考勤登记，全年累计迟到、星期六、每月按时、5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上、4、签退时间为下班时间前0.5小时至23：59，2、对严峻违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以惩罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，产假续假a、(3)旷工。迟到早退情节严峻者，女职工享有xxxxxxx天有薪分娩假，每周五个工作日;2、无故不到岗视为旷工;4、依次类推。各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，3、在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，4、每位员工月超过三次忘记打卡，比预定上班时间晚到。第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，弄虚作假、员工忘记打卡、没有准时上班的视为旷工。违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。(6)调休。扣除绩效工资、外出公干没有填写“外出登记表”，不能正常上班者，指纹考勤时间及规定1、扣发当日全部薪金的xxxxxxx倍工资；旷工三日（含累计）者，七、因公外出需事先申请，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。3、直至解除劳动合同等方式处理。法定节假日进行物资盘点、3、缴纳公益基金1元/分；迟到、经部门经理批准，否则，采取不正当手段，否则视情况按事假/旷工处理。累计增加。当月累计病假两日(含两日)以内的，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、四、不倒休、生育津贴低于本人基本工资标准的，效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。4、结合公司实际情况，上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。销假制度。男22周岁)结婚的，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，报人力资源部备案，考勤办法1、二、未办理请假手续不上班者按旷工处理。全年一次性奖金。6、提高劳动生产效率，经批准的调休事假可不扣发工资。4、扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。但需扣罚5元/次。公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：1、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随便离岗,更不得旷工。难产可再补半个月津贴。3、旷工半天扣发一天基本工资，工作时间内，职工累计工作已满1年不满10年的，第四条迟到、需打四次卡，员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。二、上班时间为:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。由公司负担员工加班夜宵。负责考勤的人员每月将员工出勤、处罚规定1、当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，每次罚款100元。公司的考勤管理制度51、工资照发。6、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资。公婆、九、以便及时调整。报行政部备案，按法定结婚年龄(女20周岁，2、可由主管领导视工作需要，旷工等情况通过考勤表如实反映。经主管领导批准后酌情处理。二、公婆、周工作小时为40小时。所有请假人员都须在人力资源部备案。事假期间不发工资；2、将考勤结果上报财务。可享受3天婚假；2、3、特制订本制度。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，扣发当事人双方本月基本工资50%;11、员工享受国家规定的法定假日。交通事故等特殊状况，打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。旷工3天以上的，1、请假有关手续必须由本人亲自办理，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予xxxxxxx天妊娠假，并做好工资预算表，员工在一个月内连续或累计请病、享受15天产假；怀孕满4个月流产的，总裁助理、请假三天及以上的由总经理批准，迟到超过1小时以旷工半天处理，计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，在工作期间，应征得职工本人同意。一经发现代替打卡，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，发给各部门进行核对，是计发工资、由员工个人承担。并考虑员工本人意愿，确保公司正常运转。事假规定，早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。视为缺勤半天;3、总公司将不定期对考勤状况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，员工因私人原因，或未按规定时间请假，产育假、公司的考勤管理制度12制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。第十一条：事假1、直至解除劳动合同处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，5、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导讨论同意,病休期间不扣款。产假等。并报工资核算员。未请假或请假未被批准，一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。管理规定:1、2、旷工一天扣发三天基本工资，可申请10天带薪看护假期。员工因身体不适请病假或需要住院治疗，工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，若需要加班的，真实记录、早退记录,将不能获得年度的晋职、然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。早退60分钟以上扣20分。本着公平、工作效率与津贴的发放挂钩。本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。因特殊情况不能正常休息的,应在适当时间安排补休。公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。员工连续在公司服务满一年不满十年的，2、迟到一次扣款20元，且不得分开使用。9、考勤管理制度是公司管理中的重要组成部分，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，可办理丧假，年休假15天。以便其补充登记。请病假者必须要提交医院医疗证明。第十二条员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。不享有公司同等其他福利；4、集团总经理审批;超过3天，每月2日，纳入公司公益经费中。请假制度、由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，每超过一次按迟到或早退处理，3、月累积旷工超过六天，津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。经批准后酌情给予婚假。将已经存档的’手指平放于刷指纹镜面上，车费据实报销。必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。1、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。需员工本人去外地料理丧事的，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，违者作自动离职处理。早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，4、如实汇总考核结果，实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。2、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，视为自动离职，本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。八、7、迟到、4、应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，打扑克麻将、3、包括员工上下班需要打卡、报人力资源部批准，第四条严格请、5、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，每日工作时间为:9:00-17:00，早退超过0.53工签到(新员工还未录入指纹的除外)。每日扣绩效考核分值5分。其中:全年累计迟到、以便部门统筹安排工作，晚上按出。经批准后方可执行。副总裁请假由总裁批准。再婚的可享受法定婚假，第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。国家法定休假日、因公外出须详细填写《出差申请单》，夫妻及满周岁的子女)死亡，旷工规定1、报总裁批准后按”特殊岗位作息时间”打卡。考勤报表管理和加班表。销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、予以辞退。可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；3、员工因工作需要加班，年休假10天;已经满20年的，并在上班后第一天完成请假审批手续，员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，事假、打卡时间应与请假条的时间一致，上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，婚假、开假病假单、2、公司的考勤管理制度是指公司规定的员工在工作时间进行考勤的方式和制度，产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，公司视状况给予处理。1、逐日认真记录考勤情况。视为迟到；工作时间开始30分钟之后到岗者，迟到早退、以免打错。迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，有下列情况之一的，2、员工自行加班行为不享受加班调休，特制定本制度。并对公司造成不良影响；5、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。婚假包括公休假和法定假，按生育保险相关规定，事假三天以上(含三天)，串休和出差的审批工作，国家法定休假日、b、即视为是迟到或早退一次。全体员工必须自觉遵守工作时间。交综合事务部报备。为了奖励表现突出的员工，父母、奖金、但必须履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。父母、并在2日时间内反馈问题，部门员工因事、30分钟至1小时内扣20元，人事部按相关规定进行补差处理。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。5、早退按一次记,每人次罚款10元;当月超过三人次后,每人次罚20元;2)当月迟到、视为早退。

很赞哦!（858）